Bist du eine Fachkraft mit Schwerbehinderung?
Hast du Herausforderungen an deinem Arbeitsplatz?
Dann bist du hier genau richtig!
Falls du denkst, dass es (noch) nicht so schlimm ist oder sich dein Zustand mit der Zeit verbessert, empfehle ich dir, dieses Video anzusehen.
Meine Erfahrungen als Jobcoach haben gezeigt, dass sich einzelne Herausforderungen am Arbeitsplatz leider oft negativ entwickeln – eine Abwärtsspirale, der wir jederzeit entgegenwirken können. Je früher, desto besser
Wie bist du auf unsere Seite gestoßen?
Vielleicht hat dein Arbeitgeber ein Jobcoaching in die Wege geleitet und du bist verständlicherweise skeptisch.
Oder du möchtest selbst aktiv werden und deine Situation verbessern, dein (Arbeits-)Leben in die Hand nehmen.
Vielleicht hast du auch bereits Unterstützung von öffentlichen Stellen erhalten und bist deshalb hier gelandet.
Egal aus welchem Grund – es ist großartig, dass du hier bist!
Denn mit einfachen Mitteln können wir die Abwärtsspirale stoppen.
Typische Einsatzfelder sind:
- Wiedereinstieg nach längerer Arbeitsunfähigkeit
- Unterstützung bei der Einarbeitung von Menschen mit Behinderung
- Veränderungen in betrieblichen Abläufen oder Aufgaben
- Drohender Arbeitsplatzverlust durch unlösbare Probleme
Ein Jobcoaching unterstützt Mitarbeiter, Kollegen und Vorgesetzte bei all den Herausforderungen, die ihre Arbeit erschweren.
In der Regel dauert ein Jobcoaching etwa 3 Monate, in denen sich die Probleme lösen lassen.
Jobcoaching – was bedeutet das?
Neben den konkreten Arbeitsaufgaben und -abläufen sind auch die Stärken und Herausforderungen aller Beteiligten von Interesse.
Der Jobcoach ist Ansprechpartner für Kollegen und Vorgesetzte und unterstützt den Betrieb dabei, passende Lösungen zu finden, umzusetzen und den weiteren Verlauf zu begleiten. Oft sind diese Lösungen kleiner und unscheinbarer, als man denkt.
Ziel ist ein Arbeitsplatz und ein Arbeitsverhältnis, das für alle Beteiligten langfristig tragbar ist. Übermäßige Belastungen für den Klienten und seine Kollegen werden vermieden, und ein positives Arbeitsklima entsteht oder bleibt erhalten.
Wie dies im Einzelfall aussieht, wird individuell festgelegt.
Ein unverbindliches Beratungsgespräch lohnt sich auf jeden Fall – erfahrungsgemäß wirst du davon profitieren!